Главная задача – обеспечение занятости и социальная поддержка

Человеческий капитал является движущей силой экономики любого государства и одним из наиболее важных звеньев его эффективности. А социально-экономическое положение населения наиболее ярко отражает уровень развития отдельно взятой административно-территориальной единицы. Поэтому в молодом городе Косшы, которое появилось на карте Казахстана менее года назад, эти вопросы в приоритете. Трудоустройство, социальная поддержка уязвимых слоев населения, об этом и другом мы поговорили с руководителем отдела занятости и социальных программ города Косшы Бакытбайем Шади. – В становлении Косшы как города немалую роль играет социально-экономическое положение населения. С какими проблемами горожане могут обращаться к сотрудникам вашего отдела? – В органы занятости города Косшы горожане могут обращаться по вопросам назначения адресной социальной помощи (АСП), оказания социальной помощи в денежной и натуральной формах, обеспечения инвалидов компенсаторными средствами (сурдо-тифлосредствами, протезно-ортопедическими изделиями, гигиеническими средствами и т.д.), за содействием в трудоустройстве, регистрацией в качестве безработного, назначением социальной выплаты на случай потери работы за счет средств Государственного фонда социального страхования (ГФСС), услугой посоциально-профессиональной ориентации по включению в региональную квоту по приему переселенцев и другим. – Каким категориям людей вы оказываете помощь и поддержку? – За счет средств бюджета социальную помощь получают: в виде денежной помощи: ветераны войны, в том числе лица, приравненные по льготам к УВОв и ИВОв; участники боевых действий на территорий других государств (в Афганистане, в Нагорном Карабахе, на таджико-афганской границе); ветераны труда (труженики тыла); инвалиды; пенсионеры, в том числе с минимальным размером и ниже минимального размера пенсией; лица, имеющие социально-значимые заболевания (туберкулез, злокачественные новообразования инфицированные ВИЧ); малообеспеченные граждане (семьи), доход которых ниже черты бедности установленной по региону (получатели АСП). В виде освобождения от оплаты за проезд: многодетные семьи, многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа», «Мать-героиня», медалью «Медаль материнства» І и ІІ степеней; ветераны войны, в том числе лица, приравненные по льготам к УВОв и ИВОв; участники боевых действий на территорий других государств (в Афганистане, в Нагорном Карабахе, на таджико-афганской границе); Также оказывается содействие и помощь в трудоустройстве лицам, достигшим шестнадцати лет и до достижения пенсионного возраста. При этом они вовлекаются в активные формы занятости: профессиональное обучение, молодежная практика, социальные рабочие места и т.д.). – Какие государственные программы по трудоустройству вы реализуете? – В Центре занятости населения оказывают услуги в соответствии с законодательством о занятости населения в сфере содействия занятости и защиты от безработицы через Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. – Не секрет, что людям предпенсионного возраста зачастую бывает сложно найти работу… Что вы предлагаете им? – Для решения этой задачи государством разработан проект «Серебряный возраст». Он организуется для лиц как раз таки предпенсионного возраста с условием их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место до выхода на пенсию после завершения срока субсидирования. «Серебряный возраст» предусматривает, что, если до пенсионного возраста остается два года, для кандидатов программы проводится обучение, субсидируется часть заработной платы, чтобы человек мог закрепиться на рабочем месте и доработать до пенсии. Субсидирование заработной платы по данному проекту составляет не более 12 месяцев. Для этого претендент должен подать в Центр занятости населения заявление по форме с приложением соответствующих документов:документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (при наличии) и документ об образовании (при наличии).Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным по проекту «Серебряный возраст», составляет 50 процентов от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам. Самое главное – при трудоустройстве людям элегантного возраста необходимо адекватно оценивать себя, свои способности и возможности. Не бояться учиться новому, проходить всевозможные курсы переподготовки и повышения квалификации. – …так же, как и вчерашним студентам. Какие программы предназначены для молодых людей, только начинающих свой трудовой путь? – Проблема трудоустройства молодежи особо актуальна. В этой связи меры, предпринимаемые государством в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы в части трудоустройства молодежи, занимают важное место в ее решении. «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» разработаны специально для людей не старше 29 лет. Программа «Молодежная практика» предназначена специально для безработных из числа выпускников вузов и колледжей, завершивших обучение в течение предыдущих трех лет. Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности и носит временный характер. Ее продолжительность составляет не более 12 месяцев. Количество рабочих мест по данной программе может быть не ограничено. Такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, с прошлого года у нас появилось новое направление – «Первое рабочее место». Если для молодежной практики нужно иметь высшее или средне специальное образование, то для ребят, которые не смогли получить образование по каким-то причинам, существует возможность трудоустроиться по программе «Первое рабочее место». Программа «Контракт поколений» практикуется в компаниях, где есть специалисты, которым через полгода пора выходить на пенсию. Туда направляются молодые люди, и старшие наставники переда[1]ют им свой опыт, готовя себе смену. Как только наставник выходит на пенсию, его место занимает молодой сотрудник. Кроме субсидированных рабочих мест у нас еще есть программа «Государственные гранты на реализацию бизнес-идей». Также студенты могут устро[1]иться на общественные работы на четырехчасовой рабочий день в свободное от учебы время. – Особая категория – это люди с ограниченными возможностями. За какой помощью они могут обратитьс к вам? Сколько на сегодня у вас зарегистрировано таких людей? – По данным отдела по социальному обеспечению в городе Косшы зарегистрирован 181 человек с особыми потребностями. На основании индивидуальной программы реабилитации им оказываются услуги по обеспечению: обя зательными гигиеническими средствами (подгузник, мочеприемники, калоприемники), техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами (пеленки, очиститель для ухода и обработки кожи вокруг стомы или в области промежности, кресло-стулья с санитарным оснащением, кремы для защиты и ухода за кожей вокруг стомы, пасты-герметик для защиты и выравнивания кожи вокруг стомы и другие); сурдотехническими средствами (слуховые аппараты, часы для глухих и слабослышащих людей, мобильныетелефоны с текстовым сообщением и приемом передач, ноутбук с веб-камерой); тифлотехническими средствами (тифлотрости, поейеры для воспризведения звукозаписи, часы для лиц с ослабленными зрением и т.д); специальными средствами передвижения (крело-коляски комнатная/прогулочная с ручным приводом, базовая, кресло-коляска многофункциональная универсальная); санаторно-курортным лечени[1]ем, протезно-ортопедическими средствами (ортопедическая обувь зимняя/летняя для детей и взрослых, костыли, туторы, трости и т.д). Также в городе Косшы функционирует центр дневного пребывания для детей с инвалидностью, согласно индивидуального плана реабилитации, который оказывает услуги реабилитации для детей с особыми потребностями. В настоящее время данный центр посещают 10 детей. Также лица данной категории могут обратиться за оказанием всех видов услуг, которые относятся к компетенции органа по занятости и социальной защите, т.е. за содействием в трудоустройстве; назначением социальной выплаты на случай потери работы за счет средств ГФСС; по социальной профессиональной ориентации, оказанием адресной социальной помощи и другими. С начала года за содействием в трудоустройстве обратились четыре человека с ограниченными возможностями, на сегодня все они трудоустроены. – Какие специальности в Косшы на сегодня более востребованы и пользуются повышенным спросом? – Сегодня на рынке труда городавостребованы разнорабочие, сварщики, слесари, электрики. Пользуются спросом няни и воспитатели. – В каких специальностях наблюдается наибольший дефицит? – Дефицит в водителях грузовых автомашин и другой спецтехники, бухгалтерах, счетных работниках. – Школьники на летних каникулах могут трудоустроиться через ваш отдел? На каких условиях? – Специалисты центра занятости населения могут помочь им временно трудоустроиться на время летних каникул или в свободное от учебы время на предприятия и в организации города, с которыми заключены договоры о предоставлении временных рабочих мест. Работа, на которую привлекаются подростки, связана, как правило, с благоустройством и озеленением территорий. Также это мелкая ремонтная, курьерская или подсобная работа, уход за животными, реставрация книг в библиотеках. Фото из личного архива Б. Шади и из открытых источников.

Беседовала

Гулжанат ЖУБАНИЯЗОВА